Domande frequenti

Le presenze del mese (ore lavorate, straordinari, ferie, permessi, malattie) e le eventuali variazioni: nuovi assunti, cessazioni, premi, anticipi. Concordiamo insieme il formato e la data di invio.

Sì. La tredicesima spetta a tutti i lavoratori dipendenti, la quattordicesima solo se è prevista dal contratto collettivo applicato, ad esempio nel commercio e nel turismo.

Dati anagrafici e codice fiscale del lavoratore, documento d’identità (e permesso di soggiorno se cittadino extra UE), IBAN per lo stipendio, tipo di contratto, mansione, livello e orario. La comunicazione obbligatoria di assunzione va inviata entro il giorno precedente l’inizio del lavoro.

Con la proroga il contratto a termine continua con una nuova scadenza, entro i limiti di durata e di numero fissati dalla legge. Con la trasformazione cambia la natura del rapporto, per esempio da tempo determinato a indeterminato o da part-time a tempo pieno.

Le competenze di fine rapporto: l’ultima retribuzione, i ratei di tredicesima (e di quattordicesima, se prevista), ferie e permessi maturati e non goduti, il TFR e, quando dovuta, l’indennità sostitutiva del preavviso.

Con il modello F24, entro il 16 del mese successivo a quello di paga. Se il 16 cade di sabato o in un giorno festivo, il termine slitta al primo giorno lavorativo successivo.

È la denuncia mensile con cui il datore di lavoro comunica all’INPS retribuzioni e contributi di ogni dipendente. Va inviata entro la fine del mese successivo a quello di competenza.

È il calcolo annuale del premio assicurativo contro gli infortuni: entro il 16 febbraio si versa il premio (o la prima rata) ed entro il 28 febbraio si inviano all’INAIL le retribuzioni dell’anno precedente.

Sì. Ci servono i dati anagrafici e contrattuali dei dipendenti, i progressivi dell’anno (imponibili, ritenute, contributi), il TFR maturato e i residui di ferie e permessi. Con questi dati ripartiamo dal mese successivo senza interruzioni.

No, se il passaggio è organizzato bene: i dipendenti continuano a ricevere il cedolino alla solita data. Per questo conviene partire dall’inizio di un mese, con i dati dell’anno in corso già in mano.

Dipende dal numero di dipendenti e di cedolini al mese, dal contratto collettivo applicato e dai servizi di cui hai bisogno. Raccontaci la tua situazione: ti facciamo una proposta chiara, senza impegno.

Sì: lavoriamo con aziende e professionisti, anche con pochi dipendenti. Ogni realtà ha esigenze diverse e partiamo sempre dalla tua.

Sì: la consulenza telefonica e via email è uno dei nostri servizi. Per le questioni più complesse ti proponiamo un incontro.

Dipende dall’attività effettivamente svolta dall’azienda. Il CCNL determina minimi retributivi, livelli, orari e istituti come la quattordicesima: ti aiutiamo a individuare quello corretto e ad applicarlo.